на заметку!

18.10.2010 в 18:32

Пишет  ебипетский бох ебипетских ебиптян:

Как сделать из туберкулезного узбека продавца шаурмы с дипломом в Киеве
оказываеться, жить легко - были б деньги

Кореспондент придумав легенду: він став підприємцем, котрий хоче найняти узбека для продажу шаурми. Ахмед - хороший хлопець, тільки в нього немає паспорта, але є підозра на туберкульоз. Тому йому потрібні відповідні довідки.

«И чтоб туберкулеза не было»

Набираю у Гуглі: «медицинские справки за один час киев». Система видає мені сторінку msm.uaprom.net/p212641-fotografii-dlya-meditsin... з координатами якогось Максима Максимчука і його телефон [phone].

- Скажите пожалуйста, а справочки медицинские делаете? – питаю я.

- Да, конечно.

- А как насколько они официальны?

- Ну, вот, самые что ни есть официальные.

- Какая форма?

- Какая нужна, такую и делаем.

- Ну, мне нужно на сотрудника одного оформить. Он у меня из Средней Азии.

- Санитарная книжка?

- Санитарная книжка. И там отдельно, чтобы не было что туберкулез, короче говоря. Потому что шаурму торгует.

- Ага. У него естественно, никаких книжек амбулаторных никаких нет.

- У него, по-моему, даже паспорта нет. Но хороший работник.

- Я понял. Я еще не сталкивался с такой ситуацией. я могу узнать в принципе. И вам перезвонить, сказать. Я не знаю, что там касается туберкулеза, а так книжка будет стоить 160 гривен. Делается она в течение получаса.

- Но ему не надо нигде появляться?

- В принципе желательно чтобы был паспорт.

- Ну, паспорт есть, паспорт будет.

- Данные паспорта нужно. И сам экземпляр книжки. Пустой.

- Ну, это можно у метро купить.

- Ну, да. Фотография его.

- А специально по туберкулезу вы не делаете?

- Давайте я сейчас в центр перезвоню и узнаю.

Максим передзвонив і сказав, що в санітарній книжці, серед інших аналізів, будуть дані й про відсутність туберкульозу. «Отлично, а там не надо будет приходить моему работнику, а то, может, его забракуют?» - запитав я. «Нет, не надо».

Я вийшов на головну сторінку сайту, на якому пропонують довідки msm.uaprom.net/. Виявилося, він належить оздоровчо-лікувальному центру Святителя Луки.

«Це багатопрофільний медичний заклад нового покоління, орієнтований на надання широкого спектру медичних послуг, здійснення діагностики, профілактики та лікування», - сказано про нього.

Центр Святого Луки дійсно виявився багатопрофільним підприємством. Він з легкістю видає довідки про стан здоров'я громадянина України, який виїжджає за кордон (500 грн. за штуку). Тут же можна отримати санітарно-курортні карти для дітей (150 грн.), Посвідчення водія про проходження медичної підготовки (50 грн.). І т. д.

Не став у Максимчука питати, чи важлива присутність при цьому самих людей, яким видаються посвідчення. Але адреса закладу - Київ, вулиця Прорізна, 25а, чомусь нагадала, що десь тут до революції «працював» шахрай Михайло Паніковський, зображуючи сліпого.
Ахмед – громадянин України!

Купивши санітарну книжку уявному Ахмеду, я почав реєструвати його в Києві, відповідно набравши у Гуглі слова «регистрация иностранных граждан в Украине». Перша людина, яка взяла слухавку, сказала, що це буде коштувати тисячу доларів, друга - шість сотень. З третім сторгувалися за триста сімдесят п'ять, при тому, що спочатку він сказав: чотириста.

Зареєструвавши Ахмеда, я вирішив надати йому українське громадянство. Ціни на паспорт з тризубом коливалися від трьох тисяч до семи тисяч доларів, залежно від часу, за який готується документ і від жадібності посередників.

Після цього мені захотілося відправити свого працівника поробити за кордон. Але для цього потрібна довідка про несудимість. Дзвоню за номером 507-02-34 в компанію «Соната» і з'ясовую, що це коштує копійки. Тут за три дні зроблять Ахмеду довідку про несудимість всього за 280 гривень, причому, як завжди, заочно, без всякого Ахмеда.
Диплом – від $400 до 10 000

«Що ж це, мій Ахмед так і залишиться неуком, без вищої освіти буде шаурму продавати? Треба б йому диплом про закінчення Національного авіаційного університету роздобути», - подумав я, і знайшов сайт www.diplomlite.com . (Що стосується НАУ - нічого особистого, просто там дівчата гарні у формі ходять, і я подумав, що Ахмеду там буде приємно вчитися… втім, що я кажу?).

Тих, хто заходить на сайт, вітають словами, які підривають мозок: «Купить диплом или купить аттестат - весьма взвешенное решение, требующее осознанности судьбоносности приобретения. Только лишь в силу всего вышеизложенного, обезобразившись возможностью оплатить, а также проанализировав свои шахматные целеустремления жизнеутверждающийся самаритянин, проанонсированный слоганами - "дипломы, аттестаты", "продажа дипломов, аттестатов" - задумается: в чем важен подход?»

Чоловічий голос у телефоні повідомив, що фірма підробляє дипломи трьох видів. Найпростіший - красивий папірець, обійдеться в 400-500 доларів. Термін виготовлення 22 хвилини. Більш складний - 800-900 доларів. Від першого він відрізняється тим, що дані про нього реєструються на сайті osvita.net/ . Робиться від однієї до трьох діб. Найбільш справжній диплом, який проходить реєстрацію через систему МВС, профспілок та охорони здоров'я, коштує 10 000 доларів.

При цьому фірма бере передоплату в розмірі половини вартості, гроші проходять через банк «Аваль» або «Приват». Ті, хто робить вам такий диплом, «пробивають» вас по своїх каналах - хто ви і звідки. На це теж йде якийсь час. Так чином отримують дипломи різні «професора» типу Кислинського. Ви замовляєте вуз, факультет, форму навчання. При цьому не факт, що ви одержите документ, який захочете. Наприклад, диплом Київського університету культури купити фактично нереально, але можна зробити диплом університету культури іншого міста.

- А навіщо вам це? - схаменувся чоловічий голос.

- Подарунок хочу зробити, - відповів я.

Словом, купити в Україні можна будь-яку довідку, були б гроші. Тому, якщо ви побачите в кіоску з шаурмою підозрілу людину, не дивіться на нього зверхньо. Можливо, у нього є всі документи, включаючи диплом про закінчення Національного авіаційного університету. Та ще багато чого.

P.S.Найправильніше у цій ситуації відмінити усі довідки, а найнеобхідніші дані компютеризувати, щоб відповідний чиновник міг одним кліком перевірити необхідну інформацію

cripo.com.ua/?sect_id=7&aid=86642

@темы: ссылки, юмор, полезно, общество, мне пи*дец это ж гитлер (с), интелектуальное, многабукаф, Социология

---

Технология поиска работы

Содержание

Введение

1. Технология поиска работы

1.1 Роль анкетных данных (резюме), стандартных анкет для поступающих на работу и собеседований при отборе

1.2 Составление письма с просьбой о приеме на работу

1.3 Составление резюме

2. Телефонный разговор по поводу трудоустройства

Заключение

Список используемой литературы



Введение


В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Отбор работников всегда старались проводить достаточно тщательно, поскольку качество людских ресурсов во многом определяет возможности и эффективность последующего использования. В настоящее время работодатели перешли к активным методам поиска и вербовки персонала; стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора.

Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Актуальность исследования поиска и отбора персонала как функции управления персоналом на современном этапе заключается в том, что с переходом к рыночной экономике стало невозможным использовать старые методы поиска и отбора персонала, которые использовались в административной системе.

Управление персоналом состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и развитии, оценке деятельности каждого из работников с точки зрения реализации целей организации, дающей возможность скорректировать его поведение, вознаграждении персонала за его усилия.

Работники кадровых служб давно ощущали потребность в более обоснованных и надежных процедурах. Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением проверки деловых и личностных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Осуществляется поэтапный отбор кандидатур. Каждый раз отсеивают тех, кто обнаружил явное несоответствие предъявляемым требованиям. Одновременно применяют, по возможности, объективную оценку фактических знаний и степени; владения кандидатом необходимыми производственными навыками. Таким образом, формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов.
Традиционно выделяют четыре такие системы, соответствующие основным функциям управления человеческими ресурсами - подбор персонала, обучение и развитие персонала, оценка персонала и вознаграждение персонала.
Цель данной работы в том, чтобы раскрыть роль анкетных данных, резюме и собеседований при поступлении на работу, а также особенности проведения телефонных разговоров по поводу трудоустройства.
Работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка используемой литературы. Общий объем работы 16 страниц.
1. Технология поиска работы
В центре отбора персонала лежит стремление работодателя установить пригодность возможного будущего работника. С помощью методов отбора персонала специалисты должны сориентироваться, действительно ли рассматриваемое соответствие можно истолковывать как необходимое. Методы отбора персонала могут быть следующими: 1) предварительная отборочная беседа; 2) анкетирование; 3) собеседование; 4) тестирование; 5) проверки рекомендаций и послужного списка; 6) испытание; 7) оценка кандидатов.
1.1 Роль анкетных данных (резюме), стандартных анкет для поступающих на работу и собеседований при отборе
Претенденты, прошедшие предварительную отборочную беседу, должны заполнить бланк заявления и анкету. Именно от того, как вы ответите на вопросы анкеты, и зависит первое впечатление о вас. Анкета (фр. еnquete - расследование) - опросный лист, самостоятельно заполняемый опрашиваемым по указанным в нем правилам. Несмотря на то, что она является одним из основных документов личного дела, утвержденной формы анкеты не существует. Это всегда собственная разработка компании, и в зависимости от того, какому подразделению нужна информация (службе кадров, юридической службе, др.) задающими генеральное направление выступают специалисты этих структурных единиц (кадровики, юристы, др.).
Назначение анкетирования двоякое. Наряду с решением задачи отсева менее подходящих кандидатов определяется круг факторов, нуждающихся в особо пристальном изучении на последующих этапах, а также источники, из которых можно получить необходимую информацию.
Число пунктов анкеты должно быть минимальным и они должны запрашивать информацию, более всего характеризующую эффективность претендента. Пункты анкеты должны быть сформулированы в нейтральном стиле и предполагать любые возможные ответы, включая возможность отказа в ответе.
Анализ анкетных данных в сочетании с другими методами отбора выявляет следующую информацию:
1) соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям;
2) соответствие практического опыта характеру должности;
3) наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей;
4) готовность к принятию дополнительных нагрузок (сверхурочно, в командировках);
5) круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь наведению справок и получению дополнительной информации.
Одна из задач анкетирования заключается в том, чтобы определить личностные качества и обстоятельства, которые могут помочь кандидату в работе в случае найма.
О чем может рассказать анкета.
1. Биографические сведения (фамилия, имя отчество, дата и место рождения, сведения о семье). По этим сведениям можно представить обстановку, в которой рос человек. Так, наличие или отсутствие братьев или сестер позволяет сделать некоторые предположения о личностных особенностях. Младшие дети, как правило, больше нацелены на достижения и успех. А у старших, лучше развиты качества лидера, они легче находят взаимопонимание с другими людьми.
Порядок перечисления членов семьи также говорит о многом. Если женатый мужчина 30 лет сначала дает сведения о родителях, а лишь потом указывает свою жену, это может свидетельствовать о его несамостоятельности. Или женщина дает сведения о своих родителях, проживающих в чужом городе, муже, его родителях, но забывает сказать о бабушке, с которой вместе живет. Это непростительно даже молоденькой девушке и уж тем более зрелому человеку.
2. Место проживания. В анкете, помимо указания адреса, иногда требуют уточнить, живете ли вы в квартире родителей, супруга, собственной либо снимаете. Для работодателя важно, не где и с кем вы конкретно проживаете, а как вы решаете эту проблему. Достаточно ли вы независимы, чтобы снять квартиру или за нее платят родители? Если квартиру вы снимаете сами, то хватит ли заработной платы на то, чтобы ее снимать, или вам придется искать дополнительные источники дохода?
3.Образование. Всегда важно знать, как человек выбирал себе профессию. Шел по стопам родителей, подобрал институт, где был наименьший конкурс, или, наоборот, поступал в престижный вуз? Если не удалось поступить с первого раза, то поступал ли в тот же институт еще раз? А может, вообще после неудачи решил не рисковать и переключился на другую профессию. Само по себе наличие «корочки» еще ни о чем ни о чем не говорит, важен подход. Например, какой путь выбирает человек, вынужденный поменять свою прежнюю специальность - краткосрочные курсы недалеко от дома, или более качественное образование?
4. Опыт работы. Во многих анкетах предлагается кратко изложить круг обязанностей, и здесь обращается внимание на то, как человек излагает сведения - сумбурно или последовательно, что выдвигает на первый план, а о чем упоминает вскользь. Описание работы может сказать о кандидате гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.
Что для человека, представляет собой, каждая новая работа? Аналогична предыдущей или расширяет прежние обязанности? Какая карьера привлекает: вертикальная - стремление занять руководящий пост или профессиональная - стать специалистом высокого класса? Все эти вопросы работодатель наверняка пожелает прояснить на собеседовании, но возникают они при чтении анкеты.
5. Хобби. Увлечение футболом, хоккеем, волейболом свидетельствует об умении работать в команде. Рыбалка, фотография, коллекционирование говорят о склонности к уединению, выдержке в сложных ситуациях, о необходимости подумать, перед принятием решения. Экстремальные виды спорта - привлекают стрессоустойчивых, склонных к рискованным ситуациям и достаточно самостоятельных людей.
В анкетах встречаются также вопросы на свободную тему - назовите свои сильные и слабые стороны, какие цели вы ставите перед собой. Эта графа может смутить соискателя, но зато дает простор работодателю для получения информации. Например, в одной из анкет, кандидат описал себя как яркого лидера (умение руководить людьми, организаторские способности, энергичность), а претендовал на должность маркетолога, где требовались аналитические способности и умение работать с информацией.
Читая анкету, можно еще обратить внимание на разные «мелочи». Как человек отвечает на вопросы - полно или ограничивается минимумом, следует инструкциям или вносит в нее собственные изменения. Такие детали - это тоже штрихи к портрету.
Круг вопросов, на которые организация стремится получить ответ, нанимая работника определенной профессии и квалификации, примерно задан. Однако конкретная форма и степень детализации анкеты могут быть разными. В одних случаях кадровые службы и руководство организации полагаются на анкету, в других (чаще) - уточняют нужные сведения в процессе собеседования с работником и проверяя сведения у прежних работодателей и знакомых претендента.
Собеседования до сих пор являются наиболее распространенным методом отбора кадров. По результатам таких встреч с кандидатами принимаются решения о приеме их на работу.
При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника.
Основная цель собеседования - получение информации, которая позволит:
1) оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых, психофизиологических качеств);
2) определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности; возможен ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста; будет ли вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос» предполагаемую должность);
3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).
В последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек «впишется» в корпоративную культуру организации, сможет ли он принять действующие в организации принципы и нормы поведения.
В процессе собеседования обмен информацией происходит в форме вопросов и ответов.
Проведение собеседования требует тщательной подготовки. Перед началом собеседования желательно лишний раз просмотреть анкету или резюме соискателя и отметить вопросы, которые следует уточнить в процессе беседы. Для качественного проведения собеседования вам понадобятся:
Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных воззрениях.
Должностная инструкция или квалификационная характеристика, личностная спецификация (документ, описывающий параметры, которыми должна обладать личность для успешного выполнения работы). В отдельных компаниях применяется документ, называемый «заявка на подбор», где перечисляются знания, умения, навыки и качества, которыми должен обладать кандидат для успешной работы в предполагаемой должности. В документах подобного рода обычно указываются и обязательные требования, и желательные.
В ряде компаний используется еще один документ, чаще всего именуемый «схема отбора», в котором описывается порядок проведения собеседования (кто из сотрудников и на каком этапе подключается к проведению собеседования; как распределяются обязанности между сотрудниками компании в целях обеспечения наилучшего подбора специалистов; какие тесты, опросники и деловые игры используются). Безусловно, над созданием этого документа придется поработать. Однако впоследствии он обеспечит значительную экономию времени при подготовке материалов для оценки соискателей.
Целесообразно разработать еще один документ - для отражения результатов собеседования.
В некоторых компаниях информацию по результатам собеседования включают в бланк анкеты.
В любом случае информация об итогах собеседования должна содержать сведения о том, кто и когда проводил собеседование с соискателем, каково мнение сотрудников, проводивших собеседование, о данном кандидате, насколько кандидат соответствует заявленной должности, есть ли возможность использовать кандидата на других работах, какое принято решение (о приеме на работу или об отказе в приеме).
1.2 Составление письма с просьбой о приеме на работу
Существует два типа писем с просьбой о приеме на работу:
а) самостоятельные («холодные») письма, которые отправляются в компанию, где вы бы хотели работать, даже если компания не давала объявления о вакансии;
б) письма с просьбой о приеме на работу, являющиеся ответом на рекламное объявление в газете или периодическом журнале о конкретной вакансии.
В обоих случаях письмо с просьбой о приеме на работу («сопроводительным письмом») должно сопровождаться резюме. В идеале резюме и сопроводительное письмо составляют единый пакет документов, который необходимо положить на стол работодателю.
Основная цель письма с просьбой о приеме на работу - заинтересовать собой как специалистом и пробудить желание познакомиться поближе. В сопроводительном письме Вы должны поведать работодателю, почему хотите работать именно у него, а также, почему именно Вас он должен взять на работу. Первая установка, которую должны воплотить в ситуации поиска нового места работы, состоит в привлечении внимания к своей персоне.
С помощью сопроводительного письма вы представляетесь работодателю и показываете, почему именно вы должны работать на этом месте. В сопроводительном письме также может объясняться причина, побудившая вас искать новое место работы. Резюме - это всего лишь список ваших достижений и трудовая биография, но эти данные не помогают полностью представить самого человека, сопроводительное письмо - это первое, что видит и получает работодатель. Многие работодатели не станут даже смотреть резюме, если сопроводительное письмо не привлекло их внимания.
Формат. Используйте шрифт, который легко прочитать. Будьте предельно точны, убедительны и конструктивны. Письмо должно быть максимально кратким - лучше несколько абзацев, но не больше, чем на одну страницу. Работодателю приходится читать сотни (а то и тысячи) писем по вакансиям, поэтому не стоит усугублять их проблемы.
Обращение и приветствие. Убедитесь в том, что вы правильно написали имя работодателя и название компании. Важно, чтобы обращение было адресным. Перед тем как отправлять письма, наведите справки, соберите информацию. В этом тоже проявляется профессионализм.
Вступительный абзац. Обозначьте должность, на которую вы претендуете, а также то, откуда вы узнали о вакансии (кто-то порекомендовал эту фирму, узнали о вакансии через рекламу, вы встречались с работодателем на презентации этой компании). Укажите вашу профессиональную специализацию и название должности, которую вы в данный момент занимаете. Постарайтесь продемонстрировать, что вы приложили усилия для того, чтобы выяснить подробности об этой должности и компании.
Первые два основных абзаца. Постарайтесь выяснить, какие навыки (опыт, интересы) ищут работодатели, и покажите, как вам приходилось применять эти требуемые навыки. Все работники отдела кадров ищут таких работников, которые обладают качествами лидера и хорошими коммуникативными навыками. Но при этом вы также должны показать, что вы обладаете и другими важными навыками, необходимыми для работы в этой должности. Например, инвестиционные компании ищут людей, имеющих опыт работы с различными балансовыми и прочими финансовыми отчетами, консалтинговым компаниям нужны сотрудники с аналитическим мышлением, журналисты ищут людей, хорошо владеющих пером.
В письме надо вкратце обсудить (а не просто заявить), насколько и почему ваши навыки и опыт работы позволяют вам претендовать на эту должность. Отведите пару предложений в вашем письме на то, чтобы заострить внимание на каком- либо аспекте вашей предыдущей деятельности. Но при этом помните: будьте точными и немногословными - постарайтесь изложить ваши мысли лишь в нескольких параграфах.
Завершающие предложения. Сообщите, что вы свяжетесь с ним через некоторое время. Напишите что-нибудь вроде «Спасибо за Ваше внимание».
Пример сопроводительного письма
10943, Волгоград - 43, ул. Малышева, 33, кв.15 15 марта 2000 г. Г-ну Иванову Петру Васильевичу, Менеджеру по персоналу Компании ВСС, 10946, Волгоград - 46, ул. Валдая, 47

Уважаемый г-н Иванов!

От вашего сотрудника, Игоря Петровича Серова, узнал о том, что в вашей компании есть вакантная должность менеджера по маркетингу. Игорь Петрович в общих чертах ознакомил с тем, в чем заключается эта работа, в результате чего я пришел к выводу, что могу принести значительную пользу вашей компании, работая в этой должности.

В настоящее время являюсь менеджером по маркетингу корпорации XYZ . У меня прекрасные отношения с XYZ, но, учитывая свои профессиональные достижения и сильные стороны, я пришел к выводу, что мои деловые качества больше соответствую той атмосфере предпринимательского бизнеса, которая присуща компании ВСС.

Как будет видно из прилагаемого к этому письму резюме, широкий диапазон маркетинговых функций, которые я выполнял на протяжении всей своей карьеры, вполне соответствует сфере деятельности фирмы ВСС, распространившейся в последнее время на 15 новых регионов. Кроме того, у меня имеется обширный опыт в следующих областях: совместная торгово-промышленная реклама, региональные продвижения продуктов, маркетинговые исследования рынка - т.е. в тех сферах деятельности, которые, как я предполагаю, были бы моими основными должностными обязанностями, если бы я был принят на работу в вашу компанию. Как может подтвердить Игорь Петрович, я чрезвычайно прилежный и преданный работник, хорошо адаптируюсь в любом коллективе.

Если у вас есть какие-то вопросы, связанные с любым аспектом моей трудовой биографии, можете обращаться ко мне в любое удобное для вас время. С удовольствием приму предложение встретиться с вами и рассказать несколько больше о том, какую пользу, по моему мнению, я мог бы принести вашей фирме.

Чрезвычайно признателен вам за интерес и внимание, проявленные к моему резюме.

1.3 Составление резюме


Основные требования и правила составления резюме.

Стиль написания резюме: краткость; конкретность; активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги); честность. Избегайте использовать местоимение Я.

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок:

Не следует писать: занимался обучением; помогал уменьшить ошибки; быстро усваиваю новые знания. Пишите: обучил двух новых служащих; сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме $50 000; освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм:

Не следует писать: отвечал за выполнение; находил применение следующим возможностям; нес ответственность за... Пишите: выполнил; эффективно использовал; отвечал за...

Предпочитайте позитивную информацию негативной:

Не следует писать: улаживал жалобы на; препятствовал снижению доли продаж; перешел с должности. Пишите: помогал клиентам в; повысил потенциал продукта на рынке; продвинулся на должность.

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях:

Не следует писать: проработал там три года; выполнял дополнительную работу.

Пишите: получил повышение в должности и два повышения оплаты; всегда выполнял работу в срок.

О чем не следует писать в резюме? Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. Ваши физические данные. Причины, по которым Вы уходили с работы. Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (этот список может пригодиться на собеседовании).

И, наконец, не стоит слишком приукрашивать действительность, тем более, писать в резюме о том, что никогда в вашей жизни не имело места. За все слова, написанные вами в этом документе, как это не странно прозвучит, придется отвечать. И если вы сообщаете об отличном знании какой-либо компьютерной программы и свободном владении английским языком - будьте готовы к тому, что вам предложат продемонстрировать свои знания на практике.

В общем и целом, резюме желательно составлять под конкретную вакансию (для этого тщательно фильтруем наш жизненный и профессиональный опыт). Прежде всего, резюме должно характеризовать вас как профессионала (личностью интересуются на собеседовании). Следует помнить, что работодатель принимают окончательное решение о найме только после устного собеседования, поэтому резюме и сопроводительное письмо служат лишь средством для получения аудиенции с работодателем.

Пример составления (написания) резюме
Сидоров Иван Петрович

Домашний телефон:
99-99-99 (звонить с 19:00 до 23:00)

Рабочий телефон:
88-88-88 (звонить с 8:30 до 18:00)

Дата рождения:
02.01.1969 г., (35 полных лет)

Семейное положение:
женат, сын 12 лет

Цель:
Должность главного бухгалтера предприятия

Образование:


1990г. - 1995г.
Уральский государственный университет, экономический факультет. Получен диплом о высшем образовании. Присвоена квалификация - экономист

Опыт работы:


1999г. - по наст. время Акционерный коммерческий банк. Заместитель главного бухгалтера. Основные обязанности:
- анализ финансово-хозяйственной деятельности;
- операции с ценными бумагами;
- управление активами банка

Приобрел опыт организации руководства финансово-экономической деятельностью банка

1995г. - 1999г.
Муниципальное предприятие. Начальник финансового отдела. Основная обязанность - руководство отделом. За время работы разработал и внедрил принципиально новую модель учета и контроля финансовых потоков предприятия


Дополнительная информация:
Свободно владею персональным компьютером как пользователь.
Иностранный язык - английский (хорошо).
Имею водительские права кат. «В», личный автомобиль, стаж вождения - 8 лет.
Личные качества:
Аналитический склад ума, работоспособность, способность к прогнозированию, настойчивость.
Заработная плата на время испытательного срока - от $700.
25 января 2010 г.
2. Телефонный разговор по поводу трудоустройства


Телефонный разговор - самый простой и быстрый способ связи с работодателем. Первый телефонный разговор с работодателем - очень важен. Главная задача переговоров - договориться о личной встрече. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. - это верный способ «завалить» разговор. Для того чтобы подобного не произошло, необходимо соблюдать несколько простых правил.

1. Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.

2. После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.

4. После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.). Только не нужно задавать слишком много вопросов! Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление. Помните, что ваши вопросы - это часть вашего имиджа, причем немаловажная. Главная цель разговора - получить приглашение на собеседование. Многие же воспринимают это, как возможность сразу же получить работу. Так бывает очень редко! цель - приглашение на собеседование или, в крайнем случае, запрос вашего резюме.

5. Не перебивайте собеседника. Это невежливо и производит удручающее впечатление. В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.

6. Имейте под рукой ручку и блокнот. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию. Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление. А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять - сильный удар по вашему имиджу. А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника…

7. Будьте готовы ответить на вопросы работодателя. Фразы типа: «А разве это важно?», «Я не хочу говорить на эту тему» ставят крест на результативности вашего разговора. Не забывайте, что разговор - диалог, а не монолог, не старайтесь выпаливать все на одном дыхании. Ситуация сложится не в вашу пользу, если, произнеся без запинки подготовленный текст, вы не сумеете ответить на простейший заданный вам вопрос. Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.). Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше.

8. Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление. А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования. Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери.

Для успешного телефонного звонка необходимы:

Подготовка к звонку. Необходимо иметь перед собой ручку и бумагу, если потребуется что-то записать. Имейте перед глазами объявление о вакансии, которая Вас интересует. Продумайте и запишите для себя вопросы, которые Вы хотите задать, зафиксируйте краткие сведения о себе и своей профессиональной деятельности, которые Вы намерены сообщить или держите перед собой экземпляр резюме.

Прежде чем звонить, оденьтесь в привычном вам деловом стиле, даже если вы звоните из дома. Доказано, что внешний вид человека отражается на его внутреннем состоянии, собранности и т.п. Не курите и тем более не жуйте (например, жевательную резинку) - это ощущается собеседником на слух и воспринимается как неуважение к нему. На ваш голос оказывает влияние и то, как вы сидите, поэтому сядьте прямо, не облокачиваясь.

Начало разговора. Обязательно поздоровайтесь; уточните название фирмы; выясните, кто конкретно в фирме отвечает за набор новых сотрудников, его должность, имя, отчество. Например:

Соискатель: Здравствуйте. Это фирма "Заря"?

Приемная: Да.

Соискатель: Скажите, пожалуйста, кто на Вашем предприятии занимается приемом на работу?

Приемная: Иван Иванович Иванов.

Обращайтесь к человеку по имени, отчеству (имени). Это сокращает психологическую дистанцию между Вами, создает эффект знакомства. Лучше всего разговаривать с руководителем предприятия, сотрудником отдела кадров или менеджером по персоналу. Проявите настойчивость в том, чтобы разговор состоялся именно с человеком, который отвечает за подбор кадров. Если адресат звонка занят или отсутствует, не соглашайтесь на разговор с другим абонентом. Уточните, когда нужный Вам сотрудник вернется и перезвоните в указанное время.

Предложение услуг. Сразу представьтесь, объясните собеседнику причину своего звонка. Кратко изложите, какого рода услуги Вы хотите предложить. Формулируйте их коротко и четко. Сообщите о своем опыте, образовании, интересах, навыках и способностях. Коротко рассказав о своем образовании и опыте работы, постарайтесь договориться о личной встрече.

Например: «Здравствуйте... (имя Собеседника). Меня зовут... (Ваше имя), или Вам звонит (имя или фамилия, имя, отчество) по поводу вакансии (название вакансии). У меня техническое образование, есть опыт работы, владею компьютером, коммуникабелен (ьна). Ищу работу по специальности. Я хотел(а) бы встретиться с Вами, чтобы обсудить возможность трудоустройства в Вашу организацию».

Не говорите, что хотите узнать, нет ли какой-нибудь вакансии. Чаще всего это провоцирует просто отказ. Лучше сказать что-то вроде: «Я слышал(а), что вы развиваете свое производство, и мои знания, опыт работы, я полагаю, могли бы Вам пригодиться, для чего хотел(а) бы с Вами встретиться».

Будьте готовы ответить на любые вопросы, которые Вам может задать работодатель.

Вам отказали в вакансии. Беседуя с работодателем, будьте внимательны и, как только почувствуете, что собеседник хочет закончить разговор, сделайте это сами. Этим Вы предотвратите окончательное решение, в случае, когда работодатель склоняется отказать Вам. Нужно быть готовым к получению отрицательного ответа. Однако не стоит сразу класть трубку, а можно предпринять следующие действия:

- уточните, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем;

- можно ли будет Вам позвонить еще раз через несколько недель;

- спросите, можно ли выслать резюме на случай, если появится вакансия;

- если вы готовы на временную работу, скажите об этом работодателю;

- работодатель хорошо знает работу своей отрасли, поэтому спросите, нет ли у него сведений о других предприятиях, которым требуется сотрудник.

Закончите разговор в позитивном ключе. Заканчивая разговор, непременно поблагодарите собеседника за внимание, которое Вам оказали, и время, которое Вам уделили. Проанализируйте свой телефонный разговор, что получилось, а что нет, как более эффективно действовать в следующий раз.


Заключение

Управление персоналом - многогранный и сложный процесс, имеющий специфические особенности и закономерности. Знание их крайне необходимо руководителям и специалистам современного производства, работникам кадровых служб и социального развития для постоянного обеспечения повышения эффективности, качества работы и производительности труда.

Для наибольшей эффективности процесса поиска и отбора кадров отдел человеческих ресурсов должен владеть всем набором приемов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.

Методы отбора принимаемых работников должны отвечать двум важнейшим критериям: во-первых, они должны давать достоверный результат, во-вторых, они должны быть надежны. Методы отбора для каждого предприятия (фирмы) должны учитывать их производственную специфику, размеры, сложность и технологическую изменчивость.

К числу наиболее распространенных и часто применяемых методов отбора следует отнести: заполнение анкет и написание автобиографий; проведение бесед в форме интервью. Резюме - один из эффективных способов знакомства с претендентом на ту или иную вакансию.

В данной работе мы рассмотрели роль анкетных данных и собеседований при отборе кандидатов на вакантные должности; привели пример составления резюме и сопроводительного письма, а также разобрали особенности ведения телефонного разговора по поводу трудоустройства.

Таким образом, существуют различные методы отбора кандидатов на вакантную должность. Целесообразность использования конкретных методов зависит от конкретной ситуации, целей и имеющихся ресурсов в организации.

Список используемой литературы


1. Генкин Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 2006. - 518 с.

2. Головина А.С. Деловые переговоры. Стратегия победы / А.С.Головина. - СПб.: Питер, 2007. - 192 с.

3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова - М.: Экзамен, 2005. - 416 с.

4. Корнюшин В.Ю. Основы управления персоналом. Учебный курс / В.Ю. Корнюшин. - М.: МИЭМП, 2009. - 80 с.

5. Пул М. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера; пер. с англ. А. Година, В. Елизарова, С. Илизирова и др. - СПб.: Питер «Бизнес класс», 2002. - 1200 с.

6. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. - СПб: ПИТЕР, 2000. - 416 с.

7. Федосеев В.Н. Методы управления персоналом / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: изд-во «Экзамен», 2006. - 528 с.


revolution.allbest.ru/management/00200952_0.htm...

@темы: ссылки, полезно, интелектуальное

---

Facepalm

Ата (ра) приводит, что он слышал: "Люди будут воскрешены так, что их руки будут беременными. Я считаю, что это те, кто мастурбировал. А Аллах знает лучше".

@темы: юмор, интелектуальное

---

Секс до брака и религии

– В центре всех взаимоотношений мужчины и женщины стоит, прежде всего, семья, – делится своим мнением настоятель католического прихода Воздвижения Святого Христа в городе Казани отец Диогенес УРКИЗА. – И рассматривая семью, в первую очередь надо думать о роли сексуальности, для чего Бог дает человеку такую силу, как влечение к другому человеку? И если она дана человеку, значит, с какой-то целью, а именно с тем, чтобы род имел продолжение. Сексуальность – это дар божий, который надо использовать умело в определенных рамках. Через сексуальность человек имеет возможность показать свою любовь к другому. Секс становится безответственным, греховным, когда он эгонаправлен, т.е. когда один человек использует второго для своего удовольствия. Любовь – это умение дарить, отдавать себя.
Мужчина и женщина, занимающиеся сексом до брака, противятся продолжению рода, жизни, не хотят иметь детей. И это противоречит законам самой природы. От секса до брака зависит и качество семейной жизни. Когда молодые люди воспользовались даром сексуальности до брака, в браке для них уже как будто ничего нового нет. И во многих случаях неудачи в супружеской жизни связывают с сексуальной умелостью или неумелостью, а не с даром божьим. Любящие друг друга люди, венчаясь, просят у Бога благословить их любовь. Человеческая любовь, какой бы она чистой и крепкой ни была, остается человеческой, изменчивой. Через таинство бракосочетания любовь становится прообразом любви, которая существует между Христом и церковью. Если человек уверен, что сможет удержать любовь без благословения, то он себя плохо знает, т.к. это очень тяжело. Церковь уважает регистрацию брака в загсе, т.к. это надо для гражданского порядка. Но люди таким образом исполняют свой долг перед государством, а для крепкой и настоящей любви нужно божье благословение, венчание. Многие люди на сегодняшний день предпочитают отношения без какой-либо регистрации. Думают, что любят друг друга и этого им достаточно, что церковь и загс – это формальность. Если любовь искренняя, то люди должны полностью отдавать себя друг другу. А жить без какой-либо регистрации – значит оставлять себе ячейку на обратный путь, чтоб уйти от этого человека или впустить другого.
Разводов церковь не принимает, так как она высоко оценивает значение семьи в человеческой жизни. Взаимоотношения между церковью и государством каждая страна устанавливает свои. Что касается Казани, то сначала молодые люди предпочитают регистрировать брак в загсе, а потом уже венчаются.

У евреев:
Еврейская религия принимает связь между мужчиной и женщиной с единственной целью – для продолжения рода человеческого. Божье благословенье на это дается только в этом случае, поэтому внебрачные связи Торой отрицаются, – говорит главный раввин РТ Ицхак ГОРЕЛИК. – Но даже если молодые люди встречаются с целью создания семьи, Тора требует узаконить их отношения и определить ответственность каждой стороны. Все это делается для серьезного подхода к браку, укрепления семьи и невозможности легкого разрушения брачных уз. Иудаизм самым строгим образом запрещает добрачные половые связи, ибо в Торе сказано: «Да не будет блудницы среди дочерей Израиля». Поэтому всякая пара, состоящая во внебрачных отношениях, нарушает заповедь, согласно которой блуд запрещен. Причин множество – и обычаи, и мораль, и нравственность. В иудаизме, да и в других религиях, народная мудрость запрещает разврат еще по одной причине: кровосмешение. Ведь при разврате трудно установить, от кого ребенок.

У мусульман:
– В исламе внебрачные отношения запрещены, – рассказывает казый города Казани и Центрального региона РТ Рустам хазрат ЗИННУРОВ. – К сожалению, когда люди живут таким образом, то они не чувствуют ответственности друг перед другом и Всевышним, никаких обязательств не несут. И могут менять партнеров, порхая от одного к другому, как бабочки. Так они могут прожить и десять лет, а потом все равно разбежаться. Где гарантия, что это опять не повторится, и молодые сойдутся с другим мужчиной или другой женщиной? А если женщина останется беременной или с ребенком на руках?
Чтобы не было слез, человеческого горя, самоубийств, не рождались дети вне брака, не было матерей-одиночек, нужно закрепить союз перед Всевышним и при свидетелях. Странно, что люди боятся прочитать никах, хотя и ведут совместный образ жизни, сожительствуя. В Коране сказано: если Аллах хочет уничтожить какое-то общество, он распространяет блуд и разврат. В общем, гражданским браком считается брак, зарегистрированный в ЗАГСе. А тот, в котором живут многие, – это сожительство. Ко мне как к казыю – мусульманскому судье – ежедневно обращаются молодые люди и просят разобраться в той или иной создавшейся ситуации. А чтобы они не возникали, нужно жить по законам шариата. Ислам вкладывает в понятие «брак» помимо интимной близости и особое философское значение, которое возвышает его над понятием простого животного инстинкта. «Ваши жены одеяние для вас, а вы – одеяние для них», – говорится в Коране. Подобно одежде, которая защищает человека от непогоды, так и супружеская жизнь помогает сохранить равновесие, облегчает жизненные тяготы. Брак – это крепость для мужчины и женщины.

У православных:
– По канонам православной церкви, в период ухаживания до брака половые отношения между влюбленными считаются грехом – прелюбодеянием, – констатирует настоятель храма Параскевы Пятницы отец Михаил. – На согрешивших однозначно будет повешен ярлык блудников, для которых Царство Божье закрыто. Никаких отступлений и поправок нет и быть не может, ибо секс предназначен не для плотских утех, а для продолжения рода. Если у пары была половая связь до брака, то ничего путного из этого союза не выйдет. Конечно, в наш сумасшедший и продвинутый век мало кто из молодых людей блюдет собственную чистоту отношений и борется с вожделением. Выходом из ситуации, если вы хотите совершить обряд венчания, но до него у вас все же был секс со своей второй половиной, является покаяние, то есть паре необходимо причаститься. Стоит отметить, что таинство венчания не может быть совершено в случаях, если молодожены заключают брак уже более трех раз. Запрещается вступать в семейный союз лицам, находящимся в родстве, вплоть до четвертой степени, то есть с троюродным братом или сестрой.
Нельзя венчаться атеистам, не венчают пару, если хотя бы один из будущих супругов не крещен и не готов принять крещение перед обрядом, а также если хотя бы один из брачующихся исповедует другую религию, например, ислам. Нельзя венчать и тех, кто принял монашеский обет, а также священников и дьяконов после их рукоположения. Не совершается обряд и во время беременности или критических дней у невесты, оно запрещено и во время всех многодневных постов. Расторгнуть церковный брак можно только с разрешения архиерея, и по определенным мотивам, например, прелюбодеяние одной из сторон, вступление кого-либо из супругов в новый брак или отпадение супруга или супруги от православия. Благословление родителей не обязательно, церковь находится на стороне молодоженов. Таинство же может совершаться до регистрации в ЗАГСе с разрешения настоятеля храма, но лучше сначала засвидетельствовать свои отношения перед государством, дабы не снимать обручальные кольца после венчания.


moltat.ru/menu/main/seks-do-braka

@темы: ссылки, полезно, общество, Социология

---

fake google

www.htsti.com/

@темы: ссылки, юмор

---

Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

---

ядреный форум!

www.ohlookaforum.com

@темы: картинки, ссылки, юмор, полезно, мне пи*дец это ж гитлер (с), эпатаж

---

На заметку!

@темы: картинки, юмор, полезно

---

Мифы... а в какой веришь ты?

@темы: картинки, юмор, общество

---

Схемы онлайн — мошенничеств

Заработок интернет— мошенника может достигать ?800 ООО в месяц (около 30 млн руб./7,8 млн грн.). В этой статье мы расскажем о способах обмана в Сети и о том, как действуют злоумышленники.


На первый взгляд Михай П. может показаться симпатичным молодым челове­ком: 22 года, короткие волосы, добродушная улыбка. Однако за безобидной внешностью скрывается мошенник, обманувший более 80 пользователей интернет-аукциона eBay. Его прибыль составила ?54 000, и ЭТО отнюдь не рекордная сумма — заработок на­стоящего профессионала в криминальном веб-бизнесе насчитывает приблизительно ?800 000 в месяц. Самое удивительное состоит в том, что, хотя уголовные органы знают, где скрываются мошенники, лишь очень немногие из них имеют проблемы с законом. Независимые эксперты провели собственное расследование. На основании его результатов и рассказов посвященных мы расскажем, как интернет-мафия обворовывает счета, продает личные данные пользователей и зарабатывает деньги на обмане при сдаче недвижимости.

Обман на eBay: быстрые деньги для бедных

Небольшой румынский городок Драгашани насчитывает 20 708 жителей, и немногие менее 10% из них добывают деньги мошенничеством на с Bay. Средняя заработная плата в регионе два года назад составляла ?233, однако на улицах города можно увидеть немало граждан, разъезжающих на дорогих автомобилях Audi, Mercedes-Benz и BMW. То, что с помощью махинаций в Интернете можно заработать приличные суммы, здесь сообразили многие: промысел, которым раньше занимались лишь единицы, сегодня перерос в самую настоящую организованную преступность. Как именно действуют злоумышленники при обмане участников сетевого аукциона?

Один из интернет-мошенников, уже знакомый нам Михай П., живет со своими родителями в маленькой двухкомнатной квартире в уже упомянутом городке Драгашани, расположенном в четырех часах езды от Бухареста. Вместе с парой приятелей он забавы ради выставил на eBay сотовые телефоны, о которых мечтал и сам. Когда на его счет поступили первые переводы. Михай, по его словам, был удивлен: он никак не ожидал. что действительно получит деньги за товары, которыми не располагает. Его фокус оказался успешным. В этом случае речь шла о фиктивной партии из 20 сотовых телефонов она принесла ему около ?3800.

Трюк Михая является одним из самых распространенных вариантов обмана на eBay: в объявлении о продаже указываются товары, которых в действительности нет в наличии. После успешного торга покупатели должны оплатить их заранее, но не банковским переводом: передвижения средств в этом случае можно слишком легко проследить, к тому же предполагается указание получателем своего счета. Обычно преступники прибегают к помощи Western Union — мировой компании, предоставляющей услуги денежною посредничества. При этом не требуется наличие банковского счета ни у отправителя, ни у получателя. По этой причине никогда не следует использовать Western Union для оплаты товаров, приоб­ретаемых через Интернет.



Транзакция в службе денежных переводов осуществляется следующим образом: заказчик заполняет в филиале Western Union формуляр отправителя, отдаст его вместе с деньгами и предъявляет свое удостоверение личности, после чего получает специальный контрольный номер перевода — Моneу Transfer Control Number (MTCN). В течение нескольких секунд деньги будут готовы для выплаты «продавцу» в любом конце света. Чтобы снять их, получателю необходимо предъявить свое удостоверение личности и указать фамилию отправителя, страну, из которой был осуществлен перевод, и размер суммы. Мошенники забирают деньги с под­дельным паспортом и MTCN, то есть полностью анонимно. А во многих случаях не потребуется и удостоверение личности: иногда в обмане бывают замешаны сотрудники филиала Western Union. Вероятность этого весьма высока, так как, по сведениям организации Transparency International, Румыния находится на 71 месте по уровню коррупции. В годовых отчетах об интернет-преступности, публикуемых ФБР, эта страна регулярно появляется в десятке государств с наибольшим количеством сетевых правонарушителей.

Штефан Бауэр, старший комиссар криминальной полиции Мюнхена, приводит в журнале eBay-Magazin новые цифры: 285 потерпевших из 21 страны и суммарный ущерб свыше миллиона евро. Главы международных банд, орудующих на аукционе, находятся в Драгашани, сообщает издание, а организация группировки напоминает структуру фирмы. При этом Бауэр знает по именам более сотни членов — как правило, это мужчины в возрасте от 18 до 30 лет. Есть боссы, которые организуют мошенничество, и «исполнители», размещающие объявления в Интернете и вступающие в контакт с жертвами. Специалисты создают сайты выдуманных компаний, которые должны обеспечить жертвам ощущение безопасности. Входят в организацию и так называемые «стрелы», которые снимают деньги через сервисы денежных переводов, подобные Western Union. Они рассредоточены по всей Европе, что затрудняет проведение расследований.

Впрочем, в том, что лишь ничтожно малая часть румынских преступников попадает под арест, виновата судебная система страны: пострадавшие должны лично давать показання в суде. И даже если дело зайдет так далеко, поймать можно будет только «стрел», а не организаторов.



Мошенничество с недвижимостью: уловка с доверительной собственностью

Быстрые деньги в Интернете можно сделать не только на поддельных объявлениях на аукционе eBay. Зачастую преступники орудуют на таких порталах, где трудно было бы предположить их присутствие. В нашей стране онлайновые сделки по аренде квартир являются экзотикой, но в Западной Европе все большее распространение получает мошенничество с недвижимостью.

Схема действий в этом случае достаточно проста: мошенники выдают себя за домовладельцев, сдающих жилье, и обманывают ничего не подозревающих квартиросъемщиков.

Преступники делают выгодные предложения о покупке или сдаче жилья на тематических сайтах. При этом предоставляются даже фотографии квартиры и контактные данные. В ответ на запросы заинтересовавшегося лица хозяин, как правило, сообщает, что он в отъезде и поручает сделку трастовому сервису. Если арендатор хочет осмотреть квартиру, достаточно отправить че­рез Western Union залог в размере месячной платы — и ключи от квартиры пришлют в конверте.

На этом этапе каждый потенциальный квартиросъемщик уже должен насторожиться: во-первых, на веб-сайте Rent.com есть предупреждение, что эта компания, являющаяся ответвлением eBay, не предоставляет никаких трастовых услуг. Во-вторых, нет никаких причин, по которым подобный сервис должен использовать именно Western Union.

Банковские данные: трюк со смертельным исходом

С помощью простых уловок веб-преступники крадут личную информацию, получают банковские данные и опустошают счета. Порядок действий таков: посредством фишинговых сообщений они выуживают коды доступа к банковскому счету и личную информацию клиентов банков, после чего выставляют их на сайтах, подобных DarkMarket. На этом форуме велась торговля пользовательскими данными и банковскими реквизитами. Рыночная стоимость информации составляла свыше ?51 млн. Более 2500 зарегистрированных преступников совершали здесь обмен, покупку и продажу сведений. Правда, ни один из них не знал, что сайт DarkMarket работал на сервере ФБР. В ходе секретной операции федеральное агентство проникло в мир киберпреступности и совместно с европейскими полицейскими раскрыло всю сеть.

В последние месяцы существования DarkMarket истинным администратором ресурса был специальный агент ФБР под псевдонимом Master Splyntr. Сейчас мошенники уже находятся за решеткой, а сайт был удален из Сети.

Однако данный ресурс не был единственным местом сбора киберпреступников. Через конфнденциальное эксперты получили эксклюзивную возможность взглянуть на действующий сайт, на котором предлагаются данные кредитных карт и аккаунты. «Кредитки» с лимитом свыше ?1000 здесь можно приобрести комплектами по пять штук примерно за ?460. Продаются даже полные данные доступа к банковским счетам. Сколько стоят ваши личные данные, вы можете посчитать самостоятельно с помощью специальных утилит (например, Kaspersky Identity Calculator).

Однако самым крупным источником информации для преступников остаются фишинговые сообщения электронной почты и клоны банковских сайтов. Примерно 5% всех адресатов правдиво отвечают на сообщения, выдаваемые за письма от банка, в которых запрашиваются коммерческие данные.

Чтобы уберечься от этой разновидности киберпреступности, необходимо защитить личную информацию. Электронные сообщения, в которых вас просят ввести на сайте свой PIN, являются спамом: ваш банк никогда не стал бы отправлять подобные письма. Избежать поддельных сайтов проще всего, если заходить на страницу своего байка не из закладок или по гиперссылке, а вводя URI вручную. Если вы уже попали в ловушку мошенников, выбраться будет непросто: например, поручение о почтовой пересылке можно аннулировать, только зная его код. Поэтому рекомендуем регулярно проверять свой счет на наличие подозрительных списаний и транзакций. В случае сомнений обратитесь для уточнения в свой банк.

Заработок на страхе — еще одна тенденция, набирающая обороты в Сети. Киберпреступники пользуются тем, что пользователи Интернета становятся все более осторожными и используют все больше защитных программ против вирусов.

Ложные вирусы: как сделать деньги на техподдержке

Путем распространения фиктивного антивирусного ПО мошенники инсценируют заражение компьютера жертвы и сообщают, что вирусы можно удалить за определенную плату с помощью специальной программы. При этом хакеры действуют так изощренно, что 93% жертв добро­вольно скачивают ложные антивирусы. Тех, у кого еще остаются сомнения по поводу программы, убедят в необходимости покупки «сотрудники службы поддержки клиентов».

Наряду с прибылью от продаж поддельного защитного ПО преступники зарабатывают деньги на трафике сайта, на котором они предлагают программу. На одном только TrafficConverter десять самых успешных клиентов получают в среднем ?17 000 в неделю. Расценки же на взлом аккаунтов «ВКонтакте» и «Одноклассников», судя по объявлениям хакеров, начинаются от 500 рублей (130 гривен).

Автор - antisc

@темы: картинки, полезно, общество, мне пи*дец это ж гитлер (с), интелектуальное, Социология

---

инно нано

14.10.2010 в 11:53

Пишет  Зе Пантейру:

Инно! Нано! Техно! Актуально!

© «Синие носы»

+2

© m444

© Владимир Казак

@темы: картинки, ссылки, юмор, общество, мне пи*дец это ж гитлер (с), @дневники

---

Бестолочь

04.10.2010 в 01:46

Пишет  свет.Лана:

@темы: видео, ссылки, юмор, общество, мне пи*дец это ж гитлер (с), фристайло, @дневники

---

вай

13.10.2010 в 01:57

Пишет  свет.Лана:

12.10.2010 в 22:32

Пишет  E_a_s_y:

@темы: картинки, ссылки, юмор, мне пи*дец это ж гитлер (с), @дневники

---

гы

14.10.2010 в 01:21

Пишет  фея_с_ножиком]:

Цієї суботи одна з "феменок" під час мономітингу "ходила в туалет" у центрі Києва. Для більшої ефектності дівчина не лише оголила груди, а й привселюдно зняла штани.

Ця акція жіночого руху була покликана звернути увагу влади на відсутність у столиці громадських туалетів.

"Слава богові, Оксана без штанів виглядає не так огидно, як п'яні бомжі, що стикаються з тією же проблемою і вирішують її у такий самий спосіб", - йдеться у повідомленні прес-служби жіночого руху.

А наостанок "феменки" попепередили: "Зверніть увагу, що у разі ігнорування проблеми, рух "Femen" залишає за собою право ходити в туалет скрізь за першої ж фізіологічної необхідності".

Співавторки явища "кровосісь", "Femen" показали владі дупу

Голою попою "феменка" привертала увагу до відсутності в Києві громадських туалетів

Дівчина блукала центром Києва без бюстгальтера і зі спущеними джинсами з плакатом "Хочу пісяти" в руках

"...У разі ігнорування проблеми, рух "Femen" залишає за собою право ходити в туалет скрізь за першої ж фізіологічної необхідності"

@темы: юмор, общество, мне пи*дец это ж гитлер (с), фристайло, эпатаж, Социология

---

Маша и медведи

13.10.2010 в 20:15

Пишет  Серебряный:

@темы: видео, юмор, мне пи*дец это ж гитлер (с)

---

Американская запрещенная социальная реклама

@темы: видео, полезно, общество, мне пи*дец это ж гитлер (с), фристайло, эпатаж, интелектуальное, Социология, Психология, избранное

---

Если на Украину нападут, то Россия . .

0

Вопрос: Как Вы считаете, если на Украину нападут из вне, например со стороны Европы или Америки, вступится ли за Украину Россия или Беларусь? Прокомментируйте свой ответ. Спасибо.

1. За Украину вступиться только Россия		25	(34.25%)
2. За Украину вступиться только Беларусь		4	(5.48%)
3. За Украину вступиться и Россия и Беларусь		21	(28.77%)
4. Нет		23	(31.51%)
Всего:		73

@темы: полезно, общество, нововведение, интелектуальное, Социология, избранное

---

ы

Кодирую от онанизма на один день! ДОРОГО!!!

@темы: юмор, мне пи*дец это ж гитлер (с)

---

Lada - подборка тестдрайвов и креш тестов

@темы: видео, ссылки, полезно, мне пи*дец это ж гитлер (с), фристайло, эпатаж, красота

---

Hummer - подборка тестдрайвов и креш тестов

потрясно

@темы: видео, мне пи*дец это ж гитлер (с), фристайло, эпатаж, избранное, красота